一名正在经历更年期的保险工作人员因工作表现不佳而被拒绝加薪，她赢得了6.5万英镑的残疾索赔。
玛克辛·林斯基(MaxineLynskey)是直线公司(DirectLine)一位“热情的”电话销售顾问，她在进入更年期后开始出现“脑雾”、注意力不集中和记忆力问题。法庭被告知，她难以进入已经使用了数年的办公电脑系统，在接电话时变得“冷漠和不友好”，经常哭泣。尽管老板们知道她的病情，但林斯基还是在因表现不佳而受到公司正式处罚后辞职了。在法庭裁定更年期使她“精神受损”后，她成功地起诉了直线公司，称其因更年期而受到“不利待遇”。她获得了总计64,645.07英镑的赔偿金。利兹的听证会被告知，Lynskey夫人于2016年4月开始为DirectLine工作。在最初的四年里，她表现得很好，但到2020年3月，她出现了更年期症状，并把这一点告诉了她的雇主。2020年6月，她被调到另一个薪水较低的职位，经理们认为这个职位对她来说挑战性较小。拒绝加薪
法庭获悉，从2020年7月1日起，她努力满足新工作的绩效要求，被经理形容为“不断努力让自己浮出水面”。法庭得知，她的更年期症状包括脑雾和注意力难以集中，尤其是在记忆信息方面，而且她“对生活的沧桑适应能力差得多，经常泪流满面”。她努力保留或访问她已经使用了很长时间的电脑系统，“挣扎于言语”，为了减少在电话上浪费的时间，她有时变得“冷漠和不友好”。2021年1月，她的老板丹妮尔·威尔伯恩(DanielleWilburn)告诉她，由于她的表现被评为“需要改进”，因此不会给她加薪。今年4月，该公司对林斯基提起了正式的绩效管理诉讼。在这些诉讼过程中，她的老板告诉公司的人力资源部门，没有“潜在的条件”，并证实她“没有得到任何缓解，为什么她的角色指导方针”没有得到遵守。林斯基夫人收到了书面警告，并被列入绩效改进计划。她于去年5月辞职，并起诉直线公司建设性的不公平解雇、与性别和年龄有关的骚扰、未能做出合理调整，以及与她的更年期症状有关的不利待遇。“她是个残疾人。”
陪审团支持她的不利待遇和合理调整的主张，认为拒绝给她加薪是不公平的，因为她由于更年期症状无法改善自己的表现。就业法官詹妮弗·玛丽亚·韦德说，老板们对林斯基太太的同情已经“达到了极限”。就拒绝加薪一事，韦德华法官表示:“这是一项诚实的评估，会对薪酬造成影响。这是(林斯基夫人)可以合理抱怨的不利待遇吗?”“根据我们的判断，在这起案件的所有情况下:她之前在(公司)的四次年度评估中都获得了良好的表现评级;她已经告诉了公司她现在很难记住信息的原因，而且很情绪化;她因为更年期的症状而精神受损——有一个明确的原因;结果她成了一名残疾人。”她补充说:“在纪律会议期间，(林斯基夫人)多次提到更年期及其症状，(但他们)似乎没有听进去，也没有理解(林斯基夫人)给出的解释的重要性。”“很明显，本可以采取一种不那么歧视的方法，包括职业健康转诊，考虑其他角色，并接受(Lynskey夫人)的缓解，即她的残疾。”Lynskey女士提出的建设性不公平解雇以及与性别和年龄有关的骚扰指控被驳回。记者联系了DirectLine公司请其置评。
