阿联酋的员工愿意为了留在这个国家而做出牺牲，即使他们可能无法储蓄，但却能赚到足够的钱来维持他们的生活方式。

这是全球招聘机构罗致恒富(RobertHalf)发布的一项调查显示的，该调查显示，在阿联酋生活的意愿空前高企，因为许多居民准备牺牲自己的偏好来换取灵活性。

由于成功应对新冠肺炎疫情，阿联酋作为专业人士、投资者和高净值人士的首选目的地的吸引力大大增强。这反映在大量游客涌入迪拜，房地产投资创纪录的增长，以及去年百万富翁创纪录的流入迪拜，这些都是最好的例子。

此外，新的居留计划，如黄金签证、退休签证、自由职业者签证和其他类似的举措也很受员工欢迎，这反映了政府吸引和留住最优秀人才的意图。早些时候，政府还宣布为10万名程序员提供黄金签证，以满足该国公司对技术专业人员的需求。

最近，全球房地产咨询公司第一太平戴维斯(Savills)将迪拜和阿布扎比列为全球最受数字游牧民欢迎的五大目的地之一，其中迪拜位居榜首。

罗致恒富表示，越来越多的金融和机构经纪商希望迁往迪拜，在那里他们可以把客户留在欧洲，并获得免税收入，这推动了对后台功能的需求。

调查发现，为了稳定福利支出，雇主不再按总成本的百分比支付津贴，而是一次性固定支付，这突显了津贴和福利的趋势。

此外，由于企业领导人试图削减成本，他们可能会提供家庭福利，但他们可能会减少新员工的儿童保育和学费补贴。

罗致恒富于2023年7月委托对在阿联酋生活和工作的500名相关行业的专业人士进行了调查。

这家全球招聘机构的调查发现，阿联酋专业服务岗位的薪资平均同比上涨2%，但多数岗位的薪资涨幅低于迪拜的通胀率。

该机构预计，金融和会计岗位的平均工资将增长1.6%;IT和技术高管占1.2%，行政、人力资源和业务支持人员占4.4%。

“疫情爆发后，工作惯例正在恢复正常，其中包括员工获得的津贴和福利。(然而)企业正试图削减成本，这给员工过去可以期待的许多津贴带来了压力。”